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劳动仲裁

说说劳动纠纷关于N+1补偿问题

发布人:www.jnldjfls.com    发布时间:2020-04-20 22:11

  1、现象

  1)许多企业员工在被辞退时要求公司给予补偿,通常提出要求为“N+1”。

  2)也有许多公司人力资源人员在处理员工辞退时,不分清什么情况,常常给出补偿认为是“N+1”。

  3)大部分人认为,N代表所在公司在职年数,换算成N个月的工资总和,+1代表是另加一个月的工资报酬。两者相加得出补偿总额。

  其实不然!其实不然!其实不然!

  2、“N+1”的适用情形

  1)《劳动合同法》第四十条 规定:单位在无过失性辞退的情况下,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  牢记!牢记!牢记!“有且只有在以上三种情况下,才会可能涉及到+1的情形”,其他方式的解除劳动关系,无需+1。

  而且是“提前三十日 与 +1”是或的关系,是选择关系。若提前了三十日则无需+1

  再结合《 劳动合同法》第四十六条 的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。......(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

  【也就是所谓的 N】

  而且关于N的规定:“满一年算一个月,不满6个月的算半个月,大于6个月的算一个月”。

  以上希望能给公司HR或公司法务带来一些意见。

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