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劳动纠纷

为什么说劳动仲裁要快点

发布人:www.jnldjfls.com    发布时间:2019-07-30 10:13

  这天,京悦所前台接待了一位前来咨询劳动仲裁的张先生。张先生自2016年6月1日起至2018年3月20日在某公司工作,其间,双方未签订书面劳动合同。目前,张先生希望申请劳动仲裁,要求某公司支付双倍工资差额人民币2万余元。针对张先生的咨询,京悦律师非常抱歉地告诉张先生,他已经过了劳动仲裁时效。

  劳动仲裁时效是指劳动争议发生之后,权益受到侵害一方(大多情况下都是劳动者,以下姑且将劳动仲裁的申请人都定位为劳动者),要在法定的期限内主张权利,否则丧失请求保护合法权利的一种时效制度。

  1年还是60天?

  之所以会有仲裁时效是1年还是60天的问题,是因为我国《劳动法》第82条规定的仲裁时效是60天,《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的仲裁时效是1年。

  当法律法规规定有冲突的时候首先看法律位阶,上位法优于下位法。如果是同位阶的法,则遵循新法优于旧法,特别法优于一般法。此处的《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》都属于全国人大常委会制定并发布的法律,属于同一位阶的法,那么则遵循新法优于旧法的原则,因为《劳动法》是1994年发布,1995年1月1日实行的,《劳动争议调解仲裁法》是2007年发布,2008年5月1日实行的,所以相比较而言,《劳动争议调解仲裁法》相对于《劳动法》来说是新法,所以劳动争议的仲裁时效应为《劳动争议调解仲裁法》的1年。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这也是我们常说的一般时效。一般时效的适用范围:包括未休年休假工资、未签订劳动合同的双倍工资、防暑降温费、冬季采暖补贴及集中供热补贴等。

  什么是特殊时效?劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议,不受一年时效的限制;劳动关系终止的,拖欠劳动报酬的仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。适用特殊时效的范围:包括劳动报酬、加班费等。

  现实生活中,难免发生当事人因各种各样的原因耽误仲裁时效的情况,对于这些情形,仲裁机构是一概加以拒绝,还是全部受理呢?

  法律规定,有以下三种情形之一的,劳动仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新起算:

  (一) 一方当事人向对方当事人主张权利的;

  包括通过协商、申请调解、向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。

  有下列情形之一的,按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第10条的规定属于仲裁时效中断:

  (1)一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的;

  (2)在约定的协商期限内,一方或者双方当事人不同意继续协商的;

  (3)在约定的协商期限内未达成一致的;

  (4)达成和解协议后,一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的;

  (5)一方当事人提出调解申请后,另一方当事人不同意调解的;

  (6)调解委员会受理调解申请后,在规定期限内一方或者双方当事人不同意调解的;

  (7)在规定期限内未达成调解协议的;

  (8)达成调解协议后,一方当事人在约定期限内不履行调解协议的。

  (二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;

  (三)对方当事人同意履行义务的。即对方承诺在某一时间履行义务等,要搜集能够证明对方承诺的证据,例如可以通过录音取证。

  京悦律师提示:

  

  

  1、在一年的时效期间内,无论当事人采用以上哪种方式来主张权利,都可以起到仲裁时效中断的效果。当事人主张仲裁时效中断的,应对其主张承担举证责任。也就是说,当事人有证据意识,保留相应举动的证据。否则无法证明有中断事由,劳动仲裁的时效也就无法中断。

  2、在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议,劳动者申请劳动仲裁时间不受1年的仲裁时效期间的限制。但有权利也不能任性,在劳动关系终止后,应当在劳动关系终止之日起一年内行使权利。

  仲裁时效的中止

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人无法在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁的,仲裁时效中止。其他正当理由,是指除因不可抗力的事由外,妨碍事由的发生不应归责于当事人的正当事由,包括:

  (1)无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定;

  (2)仲裁时效期间,劳动者患病住院治疗的;

  (3)劳动者因交通事故生产安全事故等或被他人侵害,身受重伤,无法在仲裁时效期间内申请仲裁的;

  (4)人民法院认为可以认定的其他合理情形。

  从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

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