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劳动纠纷

公司与员工发生劳动纠纷,什么情况公司会败诉!

发布人:www.jnldjfls.com    发布时间:2019-07-27 17:48

  1、不签订劳动合同

  2008年颁布实施的《劳动合同法》做出了下面的规定:工作满一个月未签订书面劳动合同的,用人单位需支付双倍工资。目前很多企业尤其是那些中小型私企都不懂法律,有些人甚至以为不签订劳动合同就可以随时解雇员工,不需要缴纳五险一金,可以逃脱法律问题,因此很多都不签订劳动合同。在这种情况下,只要员工可以提供存在事实劳动关系的证据,那企业基本就需要支付未签订合同的双倍工资差额。

  2、劳动合同遗失或者被员工带走

  有些企业虽然与员工签订了劳动合同,但是由于管理不严格,导致劳动合同遗失或者员工离职时拿走企业保管的劳动合同。这个时候如果出现劳动纠纷,因为无法提供已签订书面合同的证据,所以基本上企业也是败诉的。

  3、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同的

  有的企业在员工合同到期后,没有注意到合同已到期或者因为其它原因等,没有继续与员工签订劳动合同。这种情况下,如果双方发生劳动纠纷,那企业基本也是不可能胜诉的,只能承担不利的法律后果。

  4、双方未约定试用期录用条件

  大部分企业都知道,员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以,如果员工以违法解除劳动为由,向仲裁庭仲裁发起仲裁时,企业都会主张员工不符合录用条件。但是,当仲裁庭要求企业拿出不符合录用条件的证据时,企业却无法拿出来,因此企业基本是败诉的。出现这种情况的主要原因就是双方签订试用期合同时,双方没有约定符合录用条件的规定,因此也就不能以这种理由解除劳动合同。

  5、规章制度没有公示

  很多企业为了规范用工都会制定一系列的规章制度。但是劳动合同法规定企业制定规章制度需要符合法律要求并要经过民主程序和公示方能生效。因此当企业以该规章制度为由解除劳动合同时,因为未能公示而不能被仲裁庭和法院认同。

  6、规章制度虽已公示但是未能留有证据

  有时候有的企业明明已经将规章制度公示,但是由于未能证明已经将该规章制度公示,此时如果发生劳动纠纷,企业同样要面临不利的法律局面。

  7、考勤记录未经员工签字确认

  很多企业都会将迟到或者旷工认定为违反规章制度,可以解除劳动关系写进劳动合同里。但是很多企业尤其是那种小型制造业的考勤都是人工操作的,由专门的人员监管并记录而没有员工签字确认。因为此考勤记录极其容易伪造,所以当出现劳动纠纷时,员工矢口否认,那就不可以作为证据,因此企业解除劳动合同就被会认定为不合法的。

  8、以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同不合法

  劳动合同法第四十条规定了企业可以以员工不能胜任工作为由解除劳动合同,所以很多企业都会以这个条款作为解除劳动合同的理由。但是很多企业都忽视了这条规定还有一个前置条件,即经过培训或调整岗位仍不胜任。如果无视这条规定的前置条件解除劳动合同就会认定为违法解除劳动合同。

  同样如果以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同时,也要以双方协商一致作为前提,如果企业没有执行该前置条件,也是认定为违法行为。

  9、解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工

  企业在解除劳动合同时,会出现有时候因为员工已离开或者送达员工时被拒收,就没有采取其他措施或者保留已送达证据的情况。根据法律规定,必须送达才能发生效力,因此未送达的通知是没有法律效力的。所以当企业以此作为以解除劳动合同的证据时,如果员工否定已接收,仲裁庭和法院则不予认同。同理,如果其他的相关法律文件没有送达员工,同样不会获得认同。

  10、滥用解除权

  现实生活中,很多的企业都会以一些看似合理的理由解除员工的劳动合同,比如说“不符合企业文化”、“不符合企业发展战略”等,当出现劳动纠纷时,这些看似合理的理由都是违法的。因为劳动合同法对解除劳动合同的情况作了严格的限制,任何不符合劳动合同法规定的条款都是违法解除劳动合同,需要承担法律责任。

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