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退休返聘人员有没有丧假待遇

发布人:www.jnldjfls.com    发布时间:2019-06-19 16:34

  退休返聘人员有没有丧假待遇?这是很多返聘退休人员所关心的,由于退休返聘的特殊性,退休返聘人员是不受劳动法保护的,很多劳动法的规定都不适用于退休返聘人员。

  下面由为各位解答。

  一、退休返聘人员有没有丧假待遇由于退休返聘是属于劳务关系,不是和用人单位存在劳动关系,所以不适用于劳动法,返聘人员有没有丧假,取决于用人单位的还有与用人单签订的协议来定。

  二、聘用退休人员的风险退休人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。

  退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定,双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

  故,《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用:(1)依法参加和组织工会的权利(《劳动法》第七条)。

  (2)与用人单位签订劳动合同,确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利(《劳动法》第十六条)。

  (3)劳动合同的期限及试用期的特别规定(《劳动法》第二十、二十一条)。

  (4)劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿(《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条)。

  (5)劳动者的工作时间和休假。

  (《劳动法》第四章)。

  (6)最低工资保障(《劳动法》第四十八条)。

  (7)参加社会保险的权利及享有社会保险待遇(《劳动法》第七十二条、第七十三条)。

  (8)通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议(《劳动法》第十章)。

  故,如退休人员被聘用的,退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系,故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保,可随时解除聘用协议,并不给予经济补偿。

  因而,聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面:一是劳务报酬,二是工伤的处理。

  至于退休人员非因工所受到的意外伤害,可以通过其他途径来解决,如交通事故。

  聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大,主要风险是发生工伤后如何处理争议较大,对于聘用单位的风险也较大。

  三、退休返聘人员需要满足哪些条件根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)文件规定:“退休人员再任职,应同时符合下列条件:(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;(二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;(三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;(四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

  ”此外,根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)第三条中,单位是否为离退休人员缴纳社会保险费,不再作为离退休人员再任职的界定条件。

  ”如果读者需要法律方面的帮助,欢迎到进行法律咨询。

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